INDEX

HMS -  Pinsemenigheten Betania, LARVIK

 06 - 07

IKKE FERDIG!!

4 Miljø

4.1 Verneombud

Verneombudet er arbeidstakernes representant i HMS-spørsmål, og skal ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Ettersom det bare er en ansatt, er det ikke eget verneombud, men den ansatte tar opp HMS-relaterte spørsmål direkte med ledelsen. Se 04 Verneombudavtale. Jf. AML § 6-1 (1).

4.2 Medarbeidersamtaler

Lederrådet utpeker årlig den som holder medarbeidersamtaler med den ansatte. Som utgangspunkt for samtalen brukes Disposisjon for medarbeidersamtale for ansatte. Frivillige medarbeidere kan også få en medarbeidersamtale, se Medarbeiderhåndboken.

4.3 Røykeforbud

I tillegg til lovpålagt røykeforbud innendørs gjelder røykeforbud alle inngangspartier. Vaktmester er ansvarlig for at nødvendig skilting er i orden.

4.4 Renhold

Normalt renhold foretas av menighetens medarbeidere i en egen turnusordning. Bruk sjekkliste på vaskerommet i 1. etg.

Den ansatte vasker kontordelen.

Kjøkkenet vaskes som vist på vaskelisten.

Vindusvask o.l. skjer på egne dugnader.

4.5 Kildesortering og avfall

Det er kildesortering for papir. Oppsamlingsbokser er satt opp ved kopimaskinen og på hvert enkelt kontor.

Se også Rutine for håndtering av søppel.